某公安分局派出所，有两名同年度分到所里的年轻民警，一个小王，一个小李。小王虚心好学，积极参加办案，经常向老同志学习办案技巧，第二年成为所里办案能手，荣立了三等功；小李平日不思进取、工作拈轻怕重，不愿意打夜班办案，办案能力不足，参加了市局组织的提升素质学习班。小李找到教导员问我的短处在哪里，应该怎样看待自己的短处？于是，下面就谈谈怎样正确看待短处？

所谓短处，是指人的缺点和不足，短处是与长处相对而言的，人无论伟大还是平凡，都既有长处也有短处，只不过特点不同、程度各异罢了。短处人人都有，关键在于发现短处、把握短处，重要的是善于化短为长，不能因为短处人人都有而心安理得、默然置之。

首先，正确看待短处就要扬长避短。真正做到这一点，并非易事。它不仅要求对自己的长处和短处有个正确的估价，而且还要善于扬长避短。三国时期蜀国军师诸葛亮就是一个善于扬长避短的“高手”，运筹帷幄、决胜千里是他的长处，临阵杀敌则是他的短处；而关羽、张飞、赵云等大将正好与之相反，作为军师的他，善于扬自己及关、张、赵等大将之长，才使得刘备的势力由弱变强、由小变大，进而能与魏、吴争雄三分天下。其次，正确看待短处就要以长克短。清朝两广总督林则徐在与从海入侵、向中国倾销鸦片的英商作斗争时，十分注意斗争策略。他知道自己的长处是对朝廷的忠诚和对敌斗争的果敢，而短处是自己脾气不好，容易发火。为了防止自己的火爆脾气给对敌斗争带来不利影响，他写下了“制怒”的条幅挂在书房，时时提醒自己。这件事说明，只有不断克服短处，才能发挥长处，有效地完善自己，更好地完成既定任务。再次，正确看待短处就要注意防止护短。当下，护短在有的单位部门和一些同志身上常常可以见到。护短主要有以下几点表现：一是自己护自己的短处。这种人不仅不能发现并正视自己的短处，而且容不得别人指出和批评他的任何短处，倘若有人对其短处善意提醒或进行批评，轻者置若罔闻，认为“狗拿耗子多管闲事”，重则“老虎屁股摸不得”，定会暴跳如雷，愤恨不已。二是上级护下级之短。有的领导心存“家丑不可外扬”思想，谁指出下级的缺点和不足，他便认为是揭了自己的疮疤，脸色立即不好看。三是护本单位本部门的短处。这种人无论是向上级汇报工作还是介绍情况，总是拣本单位本部门的优点和长处来讲，至于短处，不是轻描淡写就是避而不谈。护短的危害显而易见，长期护短不去，不但护短克服不了，而且妨碍长处的发展，最终既不利于个人的成长进步，又影响单位部门的兴旺发达，必须努力不断克服改正才是根本途径。